2012/08/22

過去のボツ企画 クラウド名刺SNS

かつて私がまだ日々ビジネスシードを探して企画に明け暮れていた頃、
個人的に可能性を感じていたものの陽の目を浴びることができなかっ
た企画がありました。
それはビジネスマンが日々交換企画している名刺をクラウド名刺で置き
換えるプラットフォームを提供するという青写真でした。

当時もクラウド名刺サービスと呼ばれるものはありましたが、どちらか
と言うと名刺管理の手間を省力することにフォーカスされているもので
あまり使いたくなるようなものじゃなかったんですよね。

私が練っていた企画では、ただ紙の名刺をリプレイスするだけでなく、
SNS機能を持たせることによってビジネス人脈のネットワーキングを
向上させようという意欲がありました。


どのようなサービスかというと、クラウドの名刺交換プラットフォーム
を構築し、ユーザーはスマホや専用デバイスを用いてアカウントを交換、
あるいは赤外線やNFCでアカウント(名刺)を交換するというサービスです。
ビジネス用途で本人性が重要なので、リアル個人情報を元にアカウントを
振り出すことを前提に考えていました。

紙名刺をリプレイスするには相当に簡便なプロセスで名刺を交換できない
といけないので、専用端末がいいのか、いやいやでも専用端末じゃ普及に
時間がかかるのではないか、とか、QRコードはどうだという現実的な線
も考えつつ、いやいやそれでは新鮮味がないのでは、など悩んでいました。

単純に名刺を交換して自分のアカウントに交換したことのある名刺を表示
するだけでは脳がないので、さらにSNS化することによって個人の人脈を
管理したり、FacebookやTwitterのアカウントも紐付けて個人と社会人の
垣根を破壊していくようなサービスを考えていました。

人脈は第三次産業における大きなソフト資源だと思うので、人脈という
資源を増幅しやすい環境を作ってサービス業を中心に盛り上げることに
より、日本経済に貢献できればいいなと漠然と考えていまいした。


次に、サービスが個人と企業にとってどのようなメリットをもたらすかに
ついてです。

個人としては、ベーシックなメリットとして名刺管理を簡単にするという
点がまずありました。
まあ、これは大衆にアピールしやすいというのと、考え方が硬い社内へ
のアピールポイントという部分が多分にありましたが。

個人に大きなメリットがあるだろうと考えていたのは、転職をしても消え
ない人脈、そして人脈のup-to-dateの情報を維持することができる点と、
SNS機能を使って企業とのマッチングに使えるというポイントでした。

前者については、一応転職などで会社を去る際にはその会社で気づいた
人脈(名刺)は捨てなければならないことが原則です。
会社というくびきのために人脈という資産を捨てるのはナンセンスです。
人脈もその人物の価値なのですから。

他にも紙名刺の問題点はあります。
紙名刺は本人が昇格してり転職しても自動的に書き換わりません。
そういうイベントがあれば営業職の人はアプローチするきっかけになる
でしょうし、自分の持つ人脈の持つ力を把握しておくことは、人脈を
活用する上で不可欠です。

クラウド名刺ツールならば、会社を変えても人脈はそのまま維持できる
し、相手の情報も常に最新の情報がもらえるわけです。
これは新たにビジネス立ち上げようといった場合にアライアンスを
探すのにすごく役立つと思います。

また、転職活動のあり方も変わってくるでしょう。
個人の実績や職歴がクラウド名刺サービスに溜まってくると、面接という
前時代的なあるいみ騙し合いみたいな部分があるプロセスは不要になり、
マッチングにより採用が決まっていく事により以前よりよっぽど効率的
な転職・採用プロセスに確信されるかもしれません。

もちろん企業にもメリットはあります。
クラウド名刺プラットフォームを活用することにより、企業はこれまで
個人の所有物と化していた人脈を総体的にまとめ、自社の資産として
活用することができるようになります。

人脈を視覚化するという点では人脈をスパイダーウェブで表示するよう
なサービスはありますが、これを企業単位でできればとても大きな
資産になるでしょう。

営業としてはこれからアプローチを掛ける会社にも何らかの形でつながり
を発見できる可能性が高くなり、アプローチしやすくなるでしょうし、
採用ではより自社にマッチングした人材が見つけやすくなるでしょう。
新規事業をすすめる際にも必要なスキルセットを持った人材を集めやす
いはずです。


さて、どんなサービスかというところまでしか書いていませんが、
長くなってきたので次回へ。





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